18 feb. 2009
2 minuten
De Koninklijke Metaalunie is met Minister Donner van mening dat het onmisbaarheidscriterium in het ontslagrecht voor werkgevers moet worden versoepeld. Daarmee kunnen goed geschoolde vaklieden ondanks het afspiegelingsbeginsel voor bedrijven behouden blijven. Daarnaast dringt de Metaalunie er bij de politiek en overheid op aan het onmisbaarheidscriterium te verruimen met kwaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Immers er zijn ook werknemers die buiten hun eigenlijke functie extra competenties kennen, die ook van belang zijn voor de onderneming.
Met het onmisbaarheidscriterium wordt gepoogd werknemers die binnen een organisatie een cruciale rol spelen bij een ontslagronde te behouden. Een nieuwe stap vooruit zou het invoeren van een uitgebreider onmisbaarheidscriterium zijn. Veel bedrijven hebben door de recessie moeten inkrimpen of moeten reorganiseren. Behoud van vakmanschap moet een prioriteit zijn. Het is wrang dat er bij een ontslagronde te weinig flexibel kan worden gekeken naar de kwaliteit van de werknemers voor die betreffende onderneming.
Continuïteit
De huidige onmisbaarheidsclausule, waarmee een werkgever een bekwaam werknemer buiten de anciënniteit kan houden, blijkt weinig te worden toegepast. Het huidige artikel gaat uit van bijzondere kennis of bekwaamheden en van het bezwaarlijk zijn voor het functioneren van de onderneming in geval van ontslag. In de praktijk is dit nauwelijks aantoonbaar en werkt volgens Donner te stringent. Vooral voor kleine ondernemingen is het van essentieel belang dat kwalitatief breed inzetbare werknemers voor het bedrijf behouden blijven. Dit komt ook ten goede aan de andere werknemers die blijven. Immers de continuïteit van de onderneming dient centraal te staan.
Competenties
Nu dreigt het huidige onmisbaarheidscriterium een starre dood te sterven. Derhalve zal een versoepeling van de stringente regel en de toepassing daarvan moeten plaatsvinden.
Dit is niet voldoende. Veel werknemers kennen buiten hun eigenlijke functie om, extra competenties die ook van belang voor de onderneming zijn. Door bij een ontslagronde – indien de ondernemer hierom vraagt – deze competenties mee te wegen, kunnen deze werknemers behouden blijven voor de onderneming. Bij ontslag dienen de continuïteit van de onderneming en de werkgelegenheid van de blijvers centraal te staan. Destijds heeft de VVD getracht een versoepeling van de regels te realiseren met een motie. In aangepaste vorm stellen wij voor het onmisbaarheidscriterium aan te passen met de passage: Indien aannemelijk wordt gemaakt dat de werknemer bredere kwaliteiten kent (ten opzichte van langer in dienst zijnde collega’s), dan wel dat de werknemer (…) één of meer multi-inzetbare vaardigheden kent, die aantoonbaar bruikbaar zijn voor de onderneming, kan het CWI deze werknemer (…) buiten beschouwing laten.
De Metaalunie hoopt dat Minister Donner zijn onderzoek om bedrijven bij reorganisaties meer vrijheid te geven om waardevolle krachten te behouden, snel afrondt en een verruiming van het onmisbaarheidscriterium in het ontslagbesluit verankert.
Anderen lazen ook
