20 jun. 2012
2 minuten
De vraag naar technici is in het tweede kwartaal van dit jaar met 3% afgenomen ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. De vraag naar ingenieurs blijft echter stijgen; vanaf begin 2012 nu al met 8%. Hoogopgeleide ingenieurs, zoals werktuigbouwkundigen en elektrotechnisch ingenieurs, blijven schaars. Steeds meer bedrijven gaan daarom in zee met ingenieurs uit het buitenland. Dit blijkt uit de analyse “Trends en Ontwikkelingen op de Technische Arbeidsmarkt 2e kwartaal 2012” van Stijn Berden, competence director Techniek bij Yacht.
In februari en maart 2012 was er sprake van een sterke stijging. In april daalde de vraag naar technici fors. De grootste daling is te zien in de Industrie met -37%. Stijn Berden: "Dit wordt vooral bepaald door de aanhoudende onzekere economische situatie van dit moment. Doordat het consumentenvertrouwen op een laag pitje staat, is er sprake van een dalende orderontvangst, waardoor de wereldhandel afneemt."
Deur open voor buitenlandse ingenieurs
Ondanks een daling van de vraag staat de deur voor buitenlandse ingenieurs open. Dit blijkt onder meer uit de toenemende behoefte aan internationale werving waar detacheerder Yacht mee geconfronteerd wordt. Stijn Berden: "Bedrijven zien dat het tekort aan ingenieurs een bedreiging is voor hun innoverend vermogen en concurrentiekracht en daarom internationaliseert het technisch werkveld in snel tempo." Berden vertelt dat een groot deel van de technische pool het afgelopen jaar uit het buitenland kwam. "Alleen al dit kwartaal zijn we 5 keer in het buitenland geweest om samen met onze klanten bijna 100 selectiegesprekken te voeren met goed gekwalificeerde ingenieurs", aldus Berden.
Nederland heeft behoefte aan meer technici
Wat in Nederland ontbreekt zijn voldoende hoogopgeleide ingenieurs, zoals werktuigbouwkundigen en elektrotechnisch ingenieurs. Berden: "In Nederland is er een tekort aan deze technici omdat er onvoldoende aanwas is vanuit de opleidingen en de vergrijzing in de techniek steeds harder toeslaat. Wij richten ons op dit moment vooral op landen met een omvangrijke arbeidsmarkt en met hoogwaardige universiteiten. In de praktijk betekent dat vooral Polen en Spanje." Een eventuele taalbarrière ziet Berden niet als een probleem, aangezien de meeste technici goed Engels spreken.
Job-coaches helpen integreren
Het regelen van papieren, verzekeringen en huisvesting behoort bij het gemiddelde bedrijf niet tot het basisproces van een stafafdeling. Begeleiding van migranten, niet alleen het organiseren en faciliteren van voorzieningen, maar ook het laten wennen aan een nieuwe cultuur en een nieuw land, vergt de nodige aandacht. Job-coaches van moederorganisatie Randstad verzorgen voor Yacht de begeleiding van de medewerkers, de huisvesting, papierwerk en kennismaking met de Nederlandse cultuur.
Anderen lazen ook
