3 nov. 2010
3 minuten
In 2009 is in Twente een succesvolle pilot gestart om werkzoekende vrouwen op te leiden in de techniek op (V)MBO niveau. De pilot startte met 28 vrouwen, 20 van hen vonden een baan, waarvan 16 in de techniek. In vergelijking met eerdere projecten een succes. Met een speciale leergang en intensieve begeleiding werden de vrouwen geschoold, voorbereid op het werk en gecoacht. Ze moesten het stereotype beeld doorbreken over vrouwen in techniek. Niet alleen bij zichzelf, maar ook bij de bedrijven.
Jon Sanders van het Servicepunt Techniek Twente heeft de vrouwen intensief begeleid. "Door de aandacht te leggen op waar vrouwen goed in zijn, ontstaan er kansen op de arbeidsmarkt. Ook gaan zij dan gemotiveerd aan de slag. Als zij eenmaal aan het werk zijn, is merk je vrij snel wanneer het "klikt" en is aanpassen niet echt nodig."
Bedrijven geïnteresseerd
Irene van Deuveren, adviseur bij Variya, centrum voor maatschappelijke ontwikkeling van de provincie Overijssel, polste werkgevers in de techniek over hun interesse voor vrouwen. "Bedrijven zijn zeer bereidwillig. De combinatie van het speciaal op vrouwen gerichte technische onderwijs door het ROC Twente en de inzet van Metaalunie en OBM bij het benaderen van werkgevers is zeer succesvol. Het creëert vraag en aanbod in de arbeidsmarkt." Daarnaast richt Van Deuveren zich ook op het ondersteunen van werkgevers met vrouwelijke werknemers op een door mannen gedomineerde werkvloer. "Steun van het management aan de vrouwen om zich te kunnen handhaven is cruciaal. Het is vooral de beeldvorming die vrouwen parten speelt: bij veel werknemers en werkgevers leeft nog de ouderwetse gedachte dat techniek alleen voor mannen is."
Doorbijten
Janine Hengelaar, monteur assemblage en deelneemster aan de pilot, zegt: "In het begin was het wel even doorbijten. De opleiding was voor alle betrokkenen nieuw. Tijdens een bespreking van competentietest werd mij gezegd: "houd je doel goed voor ogen, dan lukt het wel." Bij mijn werkgever Aebi Schmidt Nederland BV klikte het direct. Ik moest mezelf natuurlijk wel bewijzen, maar de waardering is uiteindelijk groot en ik heb nu een leuke baan."
Volgens Van Deuveren moet er ondanks het succes nog flink aan de weg worden getimmerd. "Er moeten meer techniekopleidingen komen gericht op vrouwen, werkgevers moeten vrouwen vaker vragen te solliciteren in de techniek. Bovendien moet de beeldvorming worden aangepakt. Vrouwen zijn net zo goed als mannen."
Alles kan
John Sanders: "Dit project is een eye-opener. Iedereen heeft er een mening over. Je merkt da alles kan, als je het positief benadert bij werkgevers en vrouwen." Tevens is de beeldvorming aan het veranderen door de toenemende krapte in technische functies.
Dankzij het succes van deze pilot krijgt hij een vervolg. Het Servicepunt gaat verder met het benaderen van vrouwen en werkgevers om meer vrouwen in de techniek aan de slag te krijgen. Ook vanuit het bedrijfsleven zelf worden initiatieven genomen.
Economie
Hoewel de economische crisis nog voortduurt kan de arbeidsmarkt snel weer aantrekken. In de techniek zijn al forse tekorten. Deze verschillen per regio en opleidingsniveau. In Twente is een tekort voorzien van 3800 arbeidsplaatsen in de techniek op (V)MBO-niveau in de periode 2009-2014. De gemiddelde werkloosheid in Twente ligt met 11% een stuk hoger dan landelijk. Vandaar dat in Twente o.a. UWV, Metaalunie, ROC Twente en de gemeente Hengelo de handen ineen geslagen hebben, om vrouwen bij en om te scholen en hen aan een baan te helpen in de techniek. De participatiegraad van vrouwen op de arbeidsmarkt ligt lager dan bij mannen en biedt dus nog veel potentie. Bovendien verbetert een evenwichtiger man-vrouw verhouding op de werkvloer de sfeer.
Anderen lazen ook
