Recordjaar Wibu-Systems: 1,5 miljoen euro winstdeling werknemers

Wibu-Systems, specialist in softwarebescherming, licenties en beveiliging, heeft opnieuw een opmerkelijk succesvol jaar achter de rug. Naar eigen zeggen dankt het bedrijf dat aan de toewijding aan ‘Made-in-Germany'-kwaliteitsnormen, zorgvuldig beheer van de kritieke toeleveringsketen, succes op de Chinese markt en voortdurende innovatie. Het bedrijf keert daarom een recordbedrag van 1,5 miljoen euro aan bonussen uit aan het vaste personeel op het hoofdkantoor.

1/1

Meer over

Bedrijven

Voor Oliver Winzenried, oprichter en ceo van Wibu-Systems, is de combinatie van een recordomzet en alweer een recordbonusbetaling een stimulans om te blijven verbeteren: "We hebben dit succes te danken aan onze mensen. Maar het moet ons ook stimuleren om het nog beter te doen, om nog beter naar onze klanten te luisteren en hen precies te geven wat ze nodig hebben. Ze vertrouwen ons en we willen dat ze weten dat hun vertrouwen in ons terecht is. De mensen van Wibu-Systems zullen blijven uitblinken en wij zullen ze blijven belonen voor hun harde werk."

Al langer
Wibu-Systems, maker van de populaire CodeMeter-familie van beveiligings- en licentieoplossingen, deelt de financiële voorspoed van het bedrijf al langer. Zelfs voordat het bedrijf in 1995 een nieuwe rechtsvorm kreeg als naamloze vennootschap, had de door de eigenaar geleide IT-specialist al winstdelingsovereenkomsten voor het vaste technische, commerciële en administratieve personeel op het hoofdkantoor in Karlsruhe. Met de toewijding van het bedrijf aan ethische bedrijfspraktijken, voortdurende innovatie en een positieve werkomgeving, waren de betalingen volgens hen slechts een van de vele redenen om bij Wibu-Systems te komen werken.

Uniek geval
Maar 2023 bleek een uniek geval te zijn: Nu de wereldeconomie onzeker is en gezinnen overal de gevolgen van de crisis in de kosten van levensonderhoud en de stijgende inflatie beginnen te voelen, zou een financiële meevaller voor elk huishouden een welkome opluchting zijn. Bij Wibu-Systems kwam dit uit in de vorm van een record uitbetaling aan het vaste personeel van het bedrijf in Karlsruhe. Buiten Duitsland kregen de werknemers van de dochteronderneming van Wibu-Systems in de VS een soortgelijk winstdelingsplan. Dochterondernemingen in China, Japan en het netwerk van verkoopkantoren in heel Europa ontvingen uitbetalingen in overeenstemming met hun lokale bonusregelingen.

Deskundig en voorzichtig

Dit alles werd mogelijk gemaakt door de uitzonderlijke financiële prestaties van het bedrijf in 2023. Het ongeëvenaarde succes kan worden toegeschreven aan een samenloop van belangrijke factoren: De digitale overgang over de hele wereld genereerde een grotere vraag naar IT-beveiliging en licentietechnologie, waarbij de Chinese markt bijzonder positieve cijfers rapporteerde voor Wibu-Systems. Maar deskundig en voorzichtig management speelde een cruciale rol: De onzekerheid in het wereldwijde politieke en commerciële klimaat vroeg om preventieve maatregelen om de hele toeleveringsketen onder lokale controle te brengen.

Relatief lokale toeleverketen
De voortdurende toewijding van het bedrijf aan Duitsland als niet alleen de fysieke thuisbasis, maar ook als een vaandeldrager voor kwaliteit en technologische innovatie en als een veilige haven voor de zorgvuldig beheerde en bestuurde kritieke infrastructuur van het bedrijf, betekende niet alleen dat de toeleverketens van Wibu-Systems veilig waren, maar ook dat de klanten konden blijven genieten van nieuwe en bekroonde software- en hardware-innovaties en betrouwbare, ISO 9001:2015 en ISO/IEC 27001:2013 gecertificeerde kwaliteit.
Terwijl Duitsland de bakermat is voor alle onderzoek, ontwikkeling, belangrijke productieactiviteiten en kernactiviteiten, is Europa de voorpost voor strategische toelevering, partnerschappen en gezamenlijke innovatieve projecten. Deze benadering van een relatief lokale toeleverketen heeft verschillende voordelen, waaronder een lagere impact op het milieu, snellere doorlooptijden, een stimulans voor de lokale economie, lagere risico's op verstoringen in de toeleveringsketen en flexibiliteit, omdat het doorvoeren van veranderingen en het aanpassen van oplossingen als reactie op vragen uit de markt eenvoudiger wordt wanneer je de volledige controle hebt.