2 nov. 2009
2 minuten
De vakbonden en werkgevers in de Metaal & Techniek hebben razendsnel overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO. Beide partijen werden het al in de eerste onderhandelingsronde eens over een ‘onorthodoxe’ CAO voor de metaal.
Er is gekozen voor een aanpak om vooral volgend jaar de kosten voor ondernemingen laag te houden en toch de koopkracht van werknemers te handhaven. De 400.000 werknemers in de sector krijgen in 2010 in plaats van een loonsverhoging 3,5 extra vrije dagen. Individuele werkgevers kunnen in overleg met de werknemers ervoor kiezen om in plaats van deze ‘crisisbestrijdingsdagen” een eenmalige uitkering van 1,5 procent van het jaarsalaris te betalen. In februari 2011 krijgen de werknemers een structurele loonsverhoging van 1,5 procent. FNV Bondgenoten is blij met het resultaat. "Het is een historisch akkoord. Nooit eerder is het gelukt om in crisistijd een nieuwe CAO Metaal en Techniek (kleinmetaal) af te spreken waarin voor de werknemers geen enkele verslechtering zit", zegt Jan Berghuis, landelijk onderhandelaar FNV Bondgenoten. Over de crisisbestrijdingsdagen zegt hij: "Werkgevers kunnen die dagen na overleg met de werknemers inzetten op momenten dat er niet zo veel werk is. Wanneer een werkgever die mogelijkheid niet kan of wil gebruiken, krijgen de werknemers het geld in een eenmalige uitkering van 1,5 procent op uiterlijk 1 oktober 2010." De CAO krijgt een looptijd van 16 maanden van 1 december 2009 tot 31 maart 2011. Volgend jaar overleggen partijen of de crisisafspraken van 2010 in 2011 worden voortgezet. Ook Wilna Wind, CAO-coördinator van de vakcentrale FNV, vindt het een uitstekend akkoord. Zij noemt de creatieve afspraken over werkgelegenheid voor jong en oud een voorbeeld voor een gezamenlijke crisisaanpak. In het akkoord zijn naast afspraken over loon en extra vrije tijd – die ingezet kan worden op momenten dat er geen productie is – ook afspraken over pensioenen en opleidingen opgenomen. Hep van Luunen, onderhandelaar FWM (Federatie Werkgeversorganisaties Metaal & Techniek, die ook namens de Metaalunie onderhandelde) : "We vinden het belangrijk dat vaklieden zich in de sector kunnen blijven ontwikkelen, ook in deze moeilijke tijd. Alleen door goede afspraken over opleiding van jeugdigen en het uittreden van oudere werknemers, kunnen we dat voor elkaar krijgen. Maar we hebben ook rekening gehouden met de periode na de crisis. We proberen op dit moment overtollige vaklieden te behouden voor de sector door ze bijvoorbeeld als leermeester in te zetten."
VUT
Werknemers-onderhandelaar Berghuis: "We hebben goede afspraken gemaakt over de overgangsregeling in de pensioenen; werknemers van 58 jaar of ouder, die in 2009 of in 2010 ontslagen worden, behouden hun VUT rechten. Daarnaast wordt de overgangsregeling bij terugkomst in de sector verlengd van 6 maanden naar 3 jaar. Dat betekent dat werknemers die in 2010 hun baan in onze sector kwijt raken kun volledige VUT rechten behouden als ze binnen 3 jaar terugkeren in de sector. Dat is natuurlijk een waardevolle stimulans om vaklieden voor onze branche te behouden." FNV Bondgenoten heeft ook ingezet op het opleiden van jongeren. Er worden middelen beschikbaar gemaakt voor duizenden leerplekken voor 16- en 17- jarigen. Tegelijkertijd worden ontslagen oudere werknemers met behoud van uitkering aangetrokken als leermeesters. "Met een passende aanpak voor verschillende groepen werknemers willen we nieuw talent naar de branche toe trekken, maar vooral het bestaande talent benutten en vasthouden," aldus Berghuis.